下面是小编为大家整理的2022年x县新就业新业态党建工作汇报,供大家参考。
x 县新就业新业态党建工作汇报 x 县紧密结合建设开展实际，聚焦快递物流、物业等新兴行业，积极探索在新经济新业态条件下开展党的建设工作。现将工作开展情况汇报如下。
一、工作开展情况 一是摸清底数情况。开展“集中排查组建攻坚月〞行动，由市监局、住建局等行管部门选派工作人员，深入新经济新业态就业群体开展集中排查摸底行动。按照属地原那么，对所辖的快递物流、物业数量、运转情况，党组织数量及党员人数，党组织工作开展情况等方面，通过咨询、实地走访的方式，进行了一次“地毯式〞的调查摸底。切实做到了底数清，情况明。我县现有新业态两新组织 xx个（从业人员 xx 人以上），其中专业市场 4 个、物业效劳企业 xx 个、电商企业xx 个、快递企业 xx 个；从业人员到达 xx 余人，其中党员 xx 人。
二是严格标准管理。由县委组织部门牵头组织发改局、住建局、市监局、司法局、文体广电旅游局等 5 家单位，成立新业态新就业群体党建工作专班，构建了县级部门牵头抓总、行管部门主抓落实的工作格局。按照新经济新业态就业群体注册单位，物流、快递、物业等党组织隶属于非公党委，纳入“两新〞组织管理，及时调整理顺组织关系。落实两新党组织书记抓党建述职评议制度，推动非公企业和社会组织党组织建设标准化、标准化水平不断提高。
三是持续提升“两个覆盖〞。采取“单独建、联合建、选派建〞三建模式。对有 3 名或 3 名以上正式党员，具有一定规模，生产经营相对稳定的非公企业，单独建立党支部 xx 个。对规模较小、党员人数缺乏 3 人的就业群体，按照“行
业相近、地域相邻、产业相同、工作方便〞的原那么，联合建立党支部 xx 个。从机关、企事业单位选派党建指导员 xx 人，着力扩大党的组织和工作有效覆盖。
二、存在问题及原因分析 一是企业党建工作资源相对匮乏。目前，x 县新经济产业规模较小，分布相对分散，从业人员少、流动性强，党组织管理体系不够严密，缺少根底设施、党务干部等资源支撑。二是企业党建主责主业意识不强。企业党建意识淡薄，主动抓、带头抓、自觉抓党建工作的意识有待加强。
三、下一步工作及打算 一是坚持党建引领，强化责任落实。深入推进“创红色堡垒·建红色家园〞活动，加强对“两新〞组织培育力度，持续扩大“两个覆盖〞。将新业态新就业群体党建纳入抓基层党建重点督导、年终目标考核及党组织书记抓党建工作述职评议考核的重要内容，确保工作落地见效。
三是织密组织网络，推动有形有效双覆盖。持续摸排企业总数、运营情况、职工队伍、党员队伍等情况，开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找〞行动，对符合条件的新业态新就业群体及时建立党组织，注重从机关事业单位选派党务经验丰富的退二线干部、退休干部担任党建指导员，探索在企业招聘中党员优先，增强企业党员队伍力量。
三是密切联系效劳，拓展提升党组织凝聚力。聚焦党建带群建，按照“党组织＋工会＋共青团＋妇联〞工作模式，组织工会、共青团、妇联、社会组织等资源力量下沉效劳。充分调动党群工作资源，扩大党建工作覆盖，着力增强示范引
带作用。依托工会户外劳动者效劳站点建设，方案建立“红色驿站〞，配置桌椅、饮水设备、微波炉、医药箱等实用设施，为户外工作者、外卖快递从业者提供暖心效劳。
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